和諧的勞資關系是留住職工的重要因素之一。2016年，市人社局塘下分局以G20平安建設為契機，開展勞資關系大巡查，把勞資糾紛扼殺在搖籃里，推動勞資關系和諧發(fā)展，保證每一位職工都拿到應得的工資。

　　2016年6月23日，該分局在巡查時發(fā)現(xiàn)某汽車電器公司拖欠48名職工合計58萬元工資，責令其限期全額支付。7月19日，因該企業(yè)未在限期內支付欠薪，部分職工意圖以拉橫幅、攔馬路等極端形式討薪。該分局掌握情況后，立即派8名員工趕赴現(xiàn)場，對參與討薪職工進行疏導教育，在多部門配合下成功阻止極端討薪事件發(fā)生。隨后，在該分局努力協(xié)調下，該企業(yè)委托資產(chǎn)管理人全額發(fā)放了所欠工資，事件得到圓滿解決。

　　據(jù)介紹，此案是2016年度塘下重大勞資糾紛案之一。2016年，該分局共處理勞資糾紛案件416起，涉及勞動者1061人次，涉案金額共1418.4萬元。與上年相比，案件數(shù)量與涉及勞動者相差不大，但涉案金額減少四成。

　　“主要是大型的勞資糾紛案明顯減少?！痹摲志指本珠L傅維角介紹，2015年一起大型勞資糾紛案涉案金額高達500萬元，而2016年涉案金額最大僅為60萬元。
??取得這樣的成績，和該分局開展的勞資關系大巡防不無關系。在G20平安建設期間，該分局加大巡查力度，開啟“5+2”、“白加黑”模式，放棄休息日，巡查建筑工地約20處，巡查制造業(yè)企業(yè)200余家。為了解真實情況，該分局還隨機詢問員工薪資是否每月發(fā)放等情況?！昂芏啻笮偷那沸绞录际枪べY不及時發(fā)放，‘滾雪球’造成的。雪球越滾越大，企業(yè)最終無力支付。”傅維角說，及時制止這種現(xiàn)象，是大巡查工作的重點。以此為出發(fā)點，該分局加強工地、企業(yè)管理人員教育，督促其薪資由一年一發(fā)改為一月一發(fā)，避免“滾雪球”現(xiàn)象；同時提高農民工思想意識，合理維護自身權益。