昨日，為期兩天的全省仲裁案件審理模式改革現(xiàn)場推進會在溫州召開。記者從市人力社保局獲悉，近年來溫州勞動人事爭議仲裁創(chuàng)新模式、打造品牌，首創(chuàng)派出庭，優(yōu)化審理程序，勞動人事爭議仲裁“溫州模式”受到廣泛關(guān)注。

為了便于我市用人單位和勞動者就近解決勞動人事爭議，溫州市整合高校優(yōu)秀法務(wù)人才，在溫州大學(xué)法政學(xué)院設(shè)立勞動人事爭議仲裁高教園區(qū)派出庭，這在全省尚屬首創(chuàng)。據(jù)了解，派出庭自去年10月成立至今，共受理案件74件，辦結(jié)64件，結(jié)案率87.32%，調(diào)解率80.65%。目前派出庭已聘任的17名仲裁員全都具有研究生以上學(xué)歷，是一支專家型仲裁員隊伍。

去年11月，溫州被確定為浙江省勞動人事爭議要素式辦案改革試點城市。溫州市勞動人事爭議仲裁院以“農(nóng)民工欠薪”案件作為改革切入點，啟動要素式辦案改革，并逐步擴大案件類型范圍。有關(guān)負責人介紹，經(jīng)過要素式辦案改革后，在立案前當事人即可獲得明晰指引，確定案件基本要素。庭審中引導(dǎo)當事人針對雙方有爭議的要素有序進行審查，避免仲裁失衡現(xiàn)象，庭后制作的要素式裁決書更是一目了然。據(jù)統(tǒng)計，溫州市勞動人事爭議仲裁院啟動要素式辦案改革以來，調(diào)解率同比上升了7個百分點，辦案周期縮短了10個工作日。

來源：溫州日報